“这次招聘会布局很好、很清晰，提供了很多岗位，我想找一个有创新性、有挑战性的工作。”“对企业来说，到校招聘不仅能多一个招聘人才的渠道，解决高校学生就业问题，还能在一定程度上提升企业品牌和市场影响力。”4月10日，由全国工商联指导，四川省工商联、省教育厅、省人社厅、省残联等部门主办，成都大学、成都市工商联等部门承办的2024成渝地区双城经济圈“百城千校万企”促就业行动暨“民营企业服务月”活动在成都大学顺利举办。

此次活动以2024届高校毕业生为重点，同时面向离校未就业毕业生，邀请了新希望乳业、通威股份等240余家民营企业进校开展现场招聘，提供7400余个就业岗位，50多个专业方向。现场还为学生设置就业创业咨询、职业咨询指导等服务工作，为高校毕业生求职就业和民营企业招聘人才搭建对接平台，提供岗位精准匹配和就业指导等服务。据统计，当天到场学生6600余人，参会企业收到简历10868份，意向签约人数1739人。

现场推进会上，全国工商联副主席方光华就贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署提出要求，对全国工商联、教育部、人社部联合开展2024年度“百城千校万企”促就业行动进行了再部署、再发动。

招聘会现场气氛热烈，求职学生络绎不绝，各展位前人头攒动，学生们积极与招聘人员进行交流，了解岗位要求；用人单位热情介绍单位情况、岗位需求、薪资待遇等相关信息。

“参加这次招聘会让我见识到了各行各业，现场岗位很多、选择面很广，建议同学们多参加这样的招聘会，抓住机会。”一位来自云南大学生物专业的同学说道。

在其他同学还在享受大学的美好时光时，来自西南民族大学的大三学生夏同学未雨绸缪，从去年开始就已经陆续跑遍了成都各大高校举办的线下招聘会，从秋招到春招，夏同学感触颇深。他说：“我认为现场招聘很直观、高效，我可以直接了解企业需要什么样的人才，需要人才具备什么样的技能，之后我可以根据企业招聘需求，在自己专业知识和技能上查漏补缺，找到自己需要提升的地方，这样就不至于毕业后找不到工作、压力大的情况。”

为了招到心仪的人才，不少企业也是“绞尽脑汁”使出自己的“大招”。成都市蜀道易工程材料有限公司直接把“双休”两字大大地打在了招聘牌上。公司行政经理邱经理说道：“公司福利待遇是很好的，此次公司主要招聘内勤和销售专员，目前，内勤岗位投递的学生较多，希望同学们在之后找工作时多了解现在社会的就业形势和形态，在校期间一定要做好自己的职业规划，提升自己的综合能力和抗压能力，以便之后能够更好地适应社会生活。”

除了学生主动上前投递简历外，还有的公司直接在现场开启了“拉人大战”——热情主动邀请学生到岗位前应聘，这完全是“社恐”求职者的福音。四川大陆集团有限公司集团总部人力资源经理周金热情地上前介绍公司概况，并向记者说道：“今年收简历的情况相对要比往年高很多，学生的心态、心理等各方面都更务实一些。在招聘中，我们比较看重学生的沟通、组织和思维能力。”对于之后的毕业生，周经理建议说：“上大学只是进入社会的一个开始，在第一年就应该对自己有一个清晰的职业规划，在学好专业知识的情况下，多参加相关的竞赛、演讲等活动，提升自己的社会实践能力。学生们只要能沉淀下来，公司是很愿意给他们提供一个平台，去培养人才的。”

敢于担当社会责任,是求职者应具备的素质之一。成都恒波医疗器械有限公司总经理毛晓娟说：“在应聘者求职前，我首先会问他们有没有学习中华传统文化经典，我认为这是我们企业的社会责任——对中华优秀传统文化的传承，是每个人都应该有的责任，在之后的工作中，如果求职者遇到问题也能从其中找到解决办法，这个很重要。除此之外，我们希望招一些人品好、潜力大、学习能力强的人才。今天的招聘会也为企业招集人才提供了很好的平台，希望之后能线上线下同步开展此类活动。”

据悉，在此次活动上，成都市工商联动员组织了50家有招聘需求的民营企业提供岗位，进一步加强了校企合作，让“人才链”和“产业链”有机衔接，深度融合，助推高校毕业生更加充分更高质量就业，为校企互利共赢奠定了良好的基础。